"ВОСПИТАНИЕ ЧУВСТВ ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ

Подруга устраивается на работу в крупную компанию "Связной", торгующую мобильниками, "тарелками" и прочими "услугами связи". Устраивается продавцом-консультантом. Вначале неоплачиваемое обучение - десять дней по десять часов. Потом двухнедельная стажировка - из расчета три тысячи в месяц. Зато потом, если не отсеют по ходу, хорошо себя зарекомендуешь и сдашь экзамен, обещают до 18 тысяч в месяц - для продавца зарплата считается не самой маленькой. Вместе с ней люди учатся на кассиров, оформителей кредита, тех же продавцов. Группа - около 20 человек. Много молодых ребят и девушек, которые пытаются работать, чтоб платить за свое обучение в ВУЗе. Много приезжих. Принять из всей группы обещали пятерых. Так что все вокруг - конкуренты за рабочее место.


Пока основная часть обучения происходит в виде тренингов. Причем, в основном, эти тренинги посвящены не тому, как расположить к себе и заставить купить что-то клиента, как втереться в доверие к незнакомому человеку (покупателю), как разговаривать со старшим менеджером. Нет, пока их не столько учат прогибаться, шестерить, юлить, врать, унижаться, поступиться чувством собственного достоинства, сколько выясняют, до какой степени они способны прогибаться. На что вообще эти кандидаты на рабочее место готовы пойти ради обещанных 18 тысяч.

Что тут важно. Чтоб человек не просто так все это делал, а с удовольствием, "без негатива". Смотрел в глаза, улыбался, правильно, четко, с энтузиазмом прилюдно отвечал на любые вопросы, выполнял любые задания, которые ему задаст обучающий менеджер - кстати, молодая, ухоженная и раскованная, модная эмансипированная девушка, лицо, можно сказать, современного капитализма, получающая от своей работы явное и нескрываемое удовольствие..

Все-таки 18 тысяч сразу - большие деньги. А "в мире есть царь, этот царь беспощаден, голод названье ему". Термин "экономическое рабство" приобретает в данном случае совершенно конкретный реальный, а не метафорический смысл. Несколько человек уже отсеялось. Один парень сразу не понравился. Видно, что студент. Не смог соответствовать, мялся. Преподавательница спросила его: "Какая у тебя, Николай, цель в жизни?" (все на "ты" - очень демократично и современно). Он растерялся. "Быстрей", - раздраженно сказала менеджер, - "у тебя одна минута". "Ну, я языки иностранные хотел бы выучить", - начал парень. "Языки - это хорошо," - сказала менеджер, - "а для чего? И побыстрей." Потом сжалилась и сама стала подсказывать: "Может, это даст толчок к твоему карьерному росту?" "Ага, - ответил парень, - ну и вообще"... Его выгнали с позором.

Еще одну девушку выгнали просто за то, что она не понравилась "тренеру" (так называют этих преподавателей - тренеры). "Что ты так смотришь, ты недостаточно активно выступаешь, ты не стараешься". "Я стараюсь", - ответила девушка. "Мне не нравится твой тон, откуда эта агрессия в голосе?" "Да нет, я не агрессивно вовсе",- чуть не плакала девушка. "Вот как раз агрессивно", - обрадовалась менеджер, - "с тобой мы тоже распрощаемся сейчас, собирай вещи, ты нам не подходишь"...

Дело тут не в самодурстве тренеров. Система тренингов и их направленность разработана самой компанией (в других группах с другими преподавателями все абсолютно так же). Разработана до малейших подробностей целая система, регламентирующая поведение людей, в зависимости от их статуса в компании. Так, например, материться разрешено этим "тренерам", чем они с немалым удовольствием пользуются, но строжайше запрещено обучаемым. Т.е. самовольно запрещено материться, но когда ему скажет руководитель, то обучаемый материться обязан. Разработана также система наказаний для всей группы ("воспоследствий") за нарушение правил (например, за опоздание с перерыва на одну минуту). Наказанные приходят на час раньше и убирают территорию вокруг учебного центра.

Каковы же задания, с помощью которых их обучали, и одновременно проверяли на предмет "лояльности, инициативности, стрессоустойчивости, гибкости, адаптируемости, умения подчиняться, командовать и работать в команде", и прочих ценных качеств исполнительного, позитивного и инициативного холуя? Они ползали по полу, кукарекали, орали, мяукали и лаяли. Несколько парней должны были громко, с улыбкой, четко и уверенно произнести заданные фразы.Один должен был сказать: "Я голубой". Другой - "я ношу женскую одежду". Третий - "я брею ноги". Четвертый - "я танцую голым в метро". Пятый - "я убил ребенка". Нескольким людям дали задание выбрать тех из группы, кого надо исключить и обосновать это исключение. Это обязательно, или тебя самого выгоняют. Тем, кого таким образом исключили, велели собрать вещи и уйти. Потом в коридоре уже их вернули.

Если вы думаете, что хозяева компании - сексуальные извращенцы, вы ошибаетесь. Все просто и логично. Современному молодому человеку в большинстве случаев ничего не стоит сказать "я циничный негодяй" или "за бабки я на все" или "я прогибаюсь перед начальником". А вот чтобы заявить "я ношу женское белье", ему все-таки нужно что-то в себе преодолеть.

Одной девушке тренер дала задание выбрать самого тупого в группе и обосновать это. Девушка не смогла этого сделать. Тогда тренер видоизменила задание. Вызвала двоих парней. Вот говорит, Андрей и Артем. У кого член больше - скажи и обоснуй. Почему-то девушка решила, что такое задание менее оскорбительно, сказала и обосновала.

Парням давались задания выбрать (с обоснованием выбора) - из двух вызванных девушек самую симпатичную и несимпатичную; ту, которой не помешала бы пластическая операция груди; ту, у которой самая плохая мама на свете и т.д..

Все справлялись... А потом были ролевые игры. Например, "играли" в господина и раба Рабами назначали тех, кто на вид построптивее, много о себе понимает, студентов... По приказу господина - тоже из группы, они должны были с улыбкой ползать по полу, изображать, собирать разбросанные господином карандаши и маркеры, подавать одежду, завязывать шнурки. Тренер проверял не только раба, но и господина. Если ты придумываешь недостаточно унизительные задания, или хоть раз скажешь "пожалуйста" или "спасибо" - ты проиграл и с позором изгоняешься.

Не буду перечислять дальше. Напомню: тем членам группы, которые пройдут через все это и останутся, предстоит работать вместе. Естественно, никаких проблем со взаимной ненавистью, "конкуренцией", стукачеством и беспрекословным подчинением начальству у них, скорей всего, не возникнет.

Интересно также то психологическое защитное обоснование, которое неслучайно вырабатывается в таких ситуациях у людей. Прошедших подобные "испытания" считают сильными, целеустремленными "победителями"; не прошедших - слабаками, лохами и лузерами. Способность делать подлости понимается тренерами как гибкость, тупая покорность - как работоспособность и выносливость.

Это, конечно, не случайно. Система унижений и издевательств, делающих каждого их соучастником, одновременно и рабом и господином, повязывает всех "единым командным духом". Лишь на первый взгляд кажется она бессмысленной, иррационально жестокой. Смысл этой системы предельно ясен. От нее требуется сломать человека, сделать из него не просто даже послушного раба, а раба инициативного, довольного и гордого своим рабством и подлостью - деятельного и наглого холуя и хама. Здесь в концентрированном виде проступает сущность капиталистической системы, основанной на угнетения и эксплуатации. Ведь все это с большим или меньшим успехом стремятся проделать с нами угнетатели и эксплуататоры в любом обличье - чиновника, буржуя, командира.

Главный же вопрос - что и как мы сможем противопоставить всему этому".

http://shraibman.livejournal.com/

Зараз видно дЭмократЫчность и либерализьм.

Прежде чем обсуждать внимательно читаем тему "Пропаганда". Далее можно обдумать то, что после прочтения останется неясным.
Вышеуказанный тест и курс легко и непринужденно пройдёт любой человек с начальными актёрскими способностями, что на такой работе и требуется. Остальное это уже измышлизмы автора.
Основная цель статьи заключается в извращении понятий дисциплины и подчинения. Обратите внимание на слово "командира". Автор ещё и недостаточно квалифицирован, такие слова надо прятать. В общем статья направлена на построение логической цепочки сравнений корпорация <-> армия, менеджеры <-> командиры и старослужащие.

Работодатели и инструкторы - такие же люди, не с Марса. Инструкторы, скорее всего, уже прошли эту "школу".

Как бороться и надо ли бороться? "Связной" это - частная лавочка, "кузница кадров".
В таком случае голосуют ногами.
Не нравится - идём в другое место. Например, на производство. Поднимать отечественную промышленность.
Катати, это в Москве такой мазохизм происходит за 18 тыс?

А если человек остаётся - значит, так ему и надо, значит, у него есть соответствующие задатки и работодатель продолжит их развивать. Всё сложится - через пару лет сам будет в кресле инструктора "обучать персонал".

Во! Верно. Доктор в точку подметил - всякий болящий подбирает себе компанию особей, с такими же болячками.
Клуб по интересам, так сказать...

ЗЫ Кстати, с удовольствием пообщался бы с клубом женщин, страдающим от бесплодия, в качестве инструктора-тренера
Шутка, конечно...

Почему то мне кажется что высоописаное имеет такое же отношение к реальности , как и большинство аналогичных армейских страшилок. Те где то что то может и было эхпизодически , а мы придумаем и разовьём мысль... Потому что за 18 (да даже за 30) касарей заниматся таким уебанством -вы меня конечно извините ...

ПС Кстати Военврач , если полазиешь по жж источника, узнаешь что статья про Питер.

А мы - против И противопоставляем, и противостоим И обучаем не прогибаться, а прогибать клиента. Совершенно бесплатно обучаем

ЗЫ. И наши ряды пополняются офицерами ВВС и ВМФ

Не смотрел, признаться. Занятно.
Люди всякие бывают, на самом деле. Если такое есть - значит, это кому-то нужно, есть контингент - только это и приходит на ум.
IMHO 18 тыс. для Петербурга - это не сверхъестественные деньги, ради которых стоит расплачиваться испорченной психикой.

P.S. забавно, что при этом подчас продавцы нормально не знают продаваемого предмета. Лучше бы матчасть учили.

Консультировался с бизнес-тренером.
Говорит "развлек на ночь глядя, повеселил"
Это не зомбирование - это банальный развод фирмой-работодателем стажера-работовзятеля "как отпахать человека без обыта работы с нуля меньше чем за еду". Типичная схема фирмы, которая вытягивает план продаж на лохах-стажерах. Если "канадских мальчиков _вам сегодня повезло_" вышибали за банально невыполнмые размеры продаж, то тут все красивее и тоньше. ТРЕНИНГ - одно слово чего стоит!

"Шарлотаны-работодатели на марше".
P.S. рабов по другому куют, в том числе и экономических Точнее они сами куют свои цепи А тут наоборот - ориентировано на то, чтобы избавиться и никому не потом платить - еще стажеров возьмем задешево.

Ни фига себе драм кружок Их драматургу голову надо бы подлечить точно.

Голову надо лечить в первую очередь нашим законодателям и не только. Должна быть система выбора. Или в госорганизацию на не очень большие деньги, но с гарантиями, либо в частную на большие деньги, но с капризами работодателя.

Alex Wolf, а разве сейчас такого выбора нет? Евгений сказал, что это про Петербург статья -так вот, докладываю, что в Питере вакансий в госорганизациях на не очень большие деньги - полно. Да и среди частных лавочек есть что выбрать: чай, не 98-й год.

Вот именно. Вся система ориентирована не на ВОСПИТАНИЕ рабов, а на отсеивание личностей с немазохическим подходом к не очень высокой зарплате. И на отсеве чем больше, тем лучше. А пока отсеиваются стажеры - они выручку делают. А отсеятся - новых наберут. Дешево и сердито.

ну вот например, один Днепропетровский провайдер (не будем тыкать пальцами) находится в состоянии перманентного набора персонала в техподдержку. Обещаются золотые горы и быстрый карьерный рост до тех пор, пока не заканчивается срок стажировки... Но техподдержка - это и так отдельная история ... Здесь же просто обертка покрасивее - "интенсивный трениг" обертка называется

Военврач, по моим несколько протухшим данным соотношение средних зарплат раза в три, если не пять, а должно быть не больше двух. К тому же сфера продаж в низшем звене очень мазохистская. Клиенты бывают такие, что такой тренинг покажется просто отдыхом. Я таких видел.

Это капитализЬм, мужики... Таких "эффективных менеджеров" посылаю в известном направлении, не стесняясь.. Да лучше я на старости лет пойду водителем трамвая или путевым обходчиком в метро - только бы не прогибаться перед этими пидорами. Заодно и детская мечта сбудется - стать вагоноуважаемым глубоковожатым

При указанной зарплате (18 тыс.) соотношение, сами понимаете, не в 5 раз, а как раз ближе к двум.
Понятно, что при этом не пошикуешь, но сводить концы с концами можно (сам после армии 5 лет работал на гос. предприятии).

Я натыкаюсь в основном на менеджеров и иже с ними с зарплатой 40 и выше, а в госструктурах если 15 то уже много считается. Но дело даже не в этом. Обратите внимание на ключевое слово, а именно на понятие раба и его психологию. Психология раба отличается следующими ключевыми пунктами.

1. Раба совершенно не интересует результат труда независимо от поощрения или наказания.
2. Рабу совершенно всё равно на кого работать и кого слушать начиная от владельца и заканчивая главой государства.

Именно поэтому, а не потому, что понаписали марксисты-ленинисты о борьбе за права трудящихся, рабовладельческий строй вымер. Он оказался неконкурентоспособен по сравнению с оплачиваемым трудом. Всё остальное относится уже не к рабам, а к взаимоотношениям в иерархической лестнице. Автору не нравятся такие отношения и он подводит базу под свою оценку. Точно так же как это делаю я потому, что мне не нравятся (а это очень мягко сказано) костюмы, пиджаки, рубашки и галстуки в корпоративно-пиджачно-бюрократически-номенклатурных организациях и я никогда не упускаю случая обругать такое учреждение по всем направлениям. В ход идёт всё, начиная от теорий рабской послушности пиджачным костюмам до идей личной неполноценности их обладателей.

Насколько я понимаю, рабовладельческому строю в этой области наступил конец. Рабов массово выпускают на свободу. Так сказать, полномасштабный Юрьев день.